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Spotlight Series: Alayne Hing

'Spotlight' is a monthly series from the CSPA EDIA committee to highlight various members or people in our community who are showing a commitment to equity, diversity, inclusion, and accessibility.

My work is meaningful to me because it allows me to live out my values of justice, kindness, authenticity, and joy.

Alayne Hing, M.Sc. ~ Certified Mental Performance Consultant, Senior HP Certified


Alayne Hing (she/her) is a Certified Mental Performance Consultant and founder of Elite Edge. She is a professional member of the Canadian Sport Psychology Association (CSPA), the Association for Applied Sport Psychology (AASP), and is the Canadian Representative for the European Network of Young Specialists in Sport Psychology (ENYSSP). Alayne is the former leader for the High Performance Advisory Council (HPAC) for Sport Scientist Canada as the Lead in Culture, Ethics & Inclusion. She is the former Chair and current committee member of the Women in Sport Science Mentorship Program across Canada, and is Chair of the Equity, Diversity, Inclusion & Accessibility committee for the Canadian Sport Institute Calgary. For the past 18 years, she has worked with Olympians, Paralympians, professional and amateur athletes, and coaches to help them reach their peak performance with confidence. Her focus is on diversity, inclusion, equity and accessibility through sport.


Role: CMPC, HP Senior Certified

Description of role:  I work with high-performance athletes while focusing on equity, diversity, inclusion, and accessibility through sport.


When we caught up with Alayne to find out more about her and the work she does, here's what we learned ...

What are you up to now? Each day is different for me. I am either face-to-face doing consultations with athletes, sitting on a committee or board meeting to work towards continually improving HP sport in Canada, on the sidelines of a sporting event, or doing keynote talks for various groups. I love how every day brings something new – it keeps me on my toes!


Why is your work meaningful to you?  My work is meaningful to me because it allows me to live out my values of justice, kindness, authenticity, and joy. When tough moments hit, or travel days drag on, I can feel reassured that I’m able to display my passion and values without taking myself too seriously. I want to approach my days believing I can make a difference in someone’s life.


How can others support EDIA initiatives? Anyone can be an advocate for or support a group they may not be affiliated with, if they follow the “Nothing About Us Without Us” principle. Basically, it means that no decisions or policies should be decided upon without the full and direct participation of the members of the group who may be impacted by them. I try to keep this in mind when I don’t have the same lived experience as those I am advocating for. I recommend others to join a community of volunteers (even if it’s only a few hours a month), learn from other people’s stories, and always listen more than you speak.

“The person you’re becoming is more important than the person you’ve been.” – Alex Aubrey

I like this quote because none of us have ever been (or will ever be) perfect. We are all flawed and will continuously make mistakes, but if we can strive for continual learning and improvement, we can be proud of our own growth.

 

« Spotlight » est une publication mensuelle proposée par le comité EDIA de l'ACPS qui permet de mettre en lumière diver(se)s membres ou personnes de notre communauté qui s’engagent vers l'inclusion, la diversité et l'équité.

«J’adore mon travail, car il me permet de vivre selon mon système de valeurs qui prône la justice, la gentillesse, l’authenticité et la joie.»

Alayne Hing, MSc ~ Consultante en performance mentale certifiée, experte de haut niveau certifiée


Fondatrice d’Elite Edge, Alayne Hing (elle/elle) est consultante en performance mentale certifiée. Elle est membre professionnelle affiliée de l’Association canadienne de psychologie du sport (ACPS) et de l’Association for Applied Sport Psychology (AASP) en plus d’être représentante canadienne pour le European Network of Young Specialists in Sport Psychology (ENYSSP). Alayne a été responsable du comité consultatif sur la haute performance (CCHP) chez Sciences du sport Canada où elle occupait les fonctions de responsable de la culture, de l’éthique et de l’inclusion. Anciennement présidente et maintenant membre du comité du programme de mentorat pour Women in Sport au Canada, elle est également présidente du comité d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité de l’Institut canadien du sport de Calgary. Au cours des 18 dernières années, elle a aidé des athlètes olympiques, paralympiques, professionnel·le·s et amateur·trice·s ainsi que des entraîneur·e·s à atteindre avec assurance leur plein potentiel de performance. Enfin, elle se concentre sur la diversité, l’inclusion, l’équité et l’accessibilité à travers le sport..


Rôle : CMPC, experte de haut niveau certifiée

Description du rôle :  Je collabore avec des athlètes de haut niveau en plus de me centrer sur l’équité, la diversité, l’inclusion et l’accessibilité à travers le sport.

Lorsque nous avons rencontré Alyane pour la connaître davantage et découvrir le travail qu'elle accomplit, voici ce que nous avons appris...

Sur QUOI travailles-tu en ce moment? Dans ma réalité, chaque jour est différent. Je peux d’un jour à l’autre offrir des consultations en présentiel avec des athlètes, siéger à un comité ou une réunion du conseil d’administration pour développer l’amélioration continue du sport de haut niveau au Canada, me trouver sur les lignes de côté d’un événement sportif ou encore prononcer un discours thème à divers groupes. J’aime côtoyer la nouveauté au quotidien – cela me tient en haleine!

Qu’aimez-vous dans votre travail? J’adore mon travail, car il me permet de vivre selon mon système de valeurs qui prône la justice, la gentillesse, l’authenticité et la joie. Dans les moments difficiles ou lorsque les journées de déplacement me pèsent, je me réconforte à l’idée de pouvoir exprimer ma passion et mes valeurs sans me prendre trop au sérieux. J’aspire à vivre mes journées avec l’impression de pouvoir faire la différence dans la vie d’une autre personne.

Comment les autres peuvent-ils ou elles soutenir les initiatives d’EDIA? Quiconque peut défendre ou soutenir un groupe, même sans affiliation; l’important étant de respecter le principe « Rien sur nous sans nous ». En somme, cela signifie qu’aucune décision ou politique ne doit être prise sans l’entière participation des membres du groupe susceptibles d’en subir les conséquences. J’essaie de garder cela à l’esprit lorsque mes expériences diffèrent de celles des personnes que je défends. J’invite les personnes intéressées à rejoindre une communauté de bénévoles (même pour quelques heures par mois), à s’inspirer des histoires des autres et à toujours écouter plus que parler.


« La personne que tu deviens est plus importante que celle que tu as été. » – Alex Aubrey

J’aime cette citation, car personne n’a jamais été (ou ne sera jamais) parfait. Nous sommes tous·tes imparfait·e·s et continuerons de commettre des erreurs. En revanche, si nous nous efforçons d’apprendre et de nous améliorer constamment, alors nous ne pouvons que nous réjouir de notre évolution personnelle.

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