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Get to know your Managing Council | À la découverte de votre conseil de gestion: Shelbi Snodgrass

'Get to know your Managing Council' is a new monthly series to highlight the individuals that make up our managing council at the CSPA, so our members can get to know them and the work they do in our communities.



Name: Shelbi Snodgrass (she/her)

Qualifications: CSPA Professional Member, Registered Clinical Counsellor (BC Association of Clinical Counsellors), Canadian Certified Counsellor (Canadian Counselling and Psychotherapy Association), Registered Yoga Teacher and Associate Faculty member of the Master of Counselling program (City University of Seattle).

Experience: I have been a practitioner for over seven years; my formal training is in the area of mental health, addiction and recovery, and performance psychology.


We caught up with Shelbi to find out more about her and the work she does, here's what we learned...

Tell us about the work you do

I am the co-founder of Snodgrass and Duff Performance Consulting and Counselling Inc., a private practice located in Vancouver and Victoria, BC specialising in sport, performance, clinical counselling, and psychiatry. Our philosophy centres around three pillars of health: Lifestyle, Wellness, and Performance. We view athlete mental health as the foundation of personal and performance excellence. Therefore, our approach combines trauma-informed clinical counselling and mental performance knowledge and intervention to support individual, team, and organisational needs. I am also one of the mental performance consultants supporting Team BC athletes and coaches at the 2023 Canada Winter Games in Prince Edward Island.


Tell us about your position on the Managing Council

My role on the Managing Council is the lead of CSPA’s Equity, Diversity, Inclusion, and Accessibility (EDIA) committee. The EDIA committee’s responsibility is to uphold this mission through the lens of EDIA. The committee is focused on creating safe spaces at the CSPA for diverse voices, persons, and viewpoints and working to acknowledge and educate all members. Currently, the committee provides two+ annual professional development opportunities for members such as speaker series and webinars.


Why is your work meaningful to you?

As a former varsity athlete, I hope to use my personal experiences to contribute to positive change within systems to improve athlete wellbeing in sport. I am inspired by the commitment to research, advocacy, and safe sport initiatives of my colleagues. Through the CSPA EDIA committee, I feel connected to something much larger than myself.


What is one topic you are most passionate about in your work?

I am passionate about creating safe sport culture and environments that promote and prioritize athlete mental health including access to counselling, mental performance services, and healthy coach-athlete relationships. This work includes providing education and training opportunities for coaches, reviewing and advocating for reporting, resources, and response systems within sport organizations, and reinforcing professional code of conducts that address issues of maltreatment such as bullying, harassment, abuse, and discrimination in sport. The EDIA webinars and panel speaker series highlight some of the work being done in this area.


What do you do for fun?

I enjoy travelling, the outdoors, going for nice meals with friends, and being physically active. I am currently training for my first marathon this May 2023.

How can members connect with you, and what about?

Members can connect with me via email at snodshel@telusplanet.net for EDIA inquires. I encourage members to reach out should they have interest in or questions about the work being done through the EDIA committee. Additionally, members should reach out if they’d like to nominate someone in their sport community for our spotlight/amplify series and/or have a recommendation for an upcoming panel series and/or educational webinar.

Spotlight: monthly series from the CSPA EDIA committee to highlight various members or people in our community who are showing a commitment to equity, diversity, inclusion, and accessibility.

Amplify: is a CSPA-EDIA initiative to revisit and reconnect with the important work of EDIA leaders who have very generously shared their time and insights with our CSPA community (e.g., through book discussions, invited lectures, panel discussions, etc.).



 


« À la découverte de votre conseil de gestion » est une nouvelle publication mensuelle qui met en lumière les personnes qui composent le conseil d’administration de l’ACPS, permettant ainsi à nos membres de les découvrir et de connaître l’étendue du travail qu'ils ou elles accomplissent dans nos communautés.



Nom : Shelbi Snodgrass (elle, elle)


Qualifications : Membre professionnelle affiliée ACPS, Conseillère clinicienne agréée (BC Association of Clinical Counsellors), Conseillère canadienne certifiée (Association canadienne de counseling et de psychothérapie), enseignante de yoga accréditée et membre associée du corps professoral pour le programme de maîtrise en counseling (City University of Seattle).


Expérience professionnelle : J’offre mes services de spécialiste depuis plus de sept ans et ma formation formelle porte sur les domaines de la santé mentale, de la toxicomanie et du rétablissement, ainsi que sur la psychologie de la performance.

Lorsque nous avons rencontré Shelbi pour la connaître davantage et découvrir le travail qu'elle accomplit, voici ce que nous avons appris...

Parlez-nous de votre travail

Je suis la cofondatrice de Snodgrass and Duff Performance Consulting and Counselling Inc., un cabinet privé situé à Vancouver et à Victoria (en Colombie-Britannique) qui se spécialise dans le sport, la performance, le counselling clinique ainsi que la psychiatrie. Notre philosophie s'articule autour de trois secteurs de la santé : le mode de vie, le mieux-être et la performance. Nous considérons la santé mentale des athlètes comme le fondement de l'excellence personnelle et du rendement. Par conséquent, notre approche combine le conseil clinique spécialisé en traumatisme et les compétences en performance mentale ainsi qu’en intervention afin de répondre aux besoins des individus, des équipes et des organisations. Je suis également consultante en performance mentale sur l’équipe qui soutient les athlètes et les entraîneur(e)s de l’équipe B.-C. pour les Jeux d'hiver du Canada de 2023 prévus à l'Île-du-Prince-Édouard.

Parlez-nous du rôle que vous occupez au sein du conseil d'administration

Mon rôle au sein du conseil d’administration est de diriger le comité d'équité, de diversité, d'inclusion et d'accessibilité (EDIA) de l'ACPS. La responsabilité de ce comité est de veiller au respect de cette mission dans l’optique de l’EDIA. Nous nous concentrons sur la création d’environnements sûrs au sein de l'ACPS pour protéger les voix, les personnes et les points de vue différents tout en travaillant à reconnaître et à éduquer tous (toutes) les membres. En ce moment, le comité offre au moins deux opportunités annuelles de formation continue à ses membres, telles que des séries de conférences et des séminaires en ligne.

Qu’aimez-vous dans votre travail?

Étant une ancienne athlète universitaire, j’espère pouvoir utiliser mes expériences personnelles pour émuler un changement positif des systèmes et améliorer le bien-être des athlètes dans le sport. Je suis inspirée par l'engagement de mes collègues en matière de recherche, de défense des droits et d'initiatives pour offrir un sport sécuritaire. Grâce au comité EDIA de l'ACPS, je me sens investie dans quelque chose de bien plus grand que moi.

Quel est le sujet qui vous passionne le plus dans votre travail?

Je suis passionnée par la création d'une culture sécuritaire pour le sport qui favorise et privilégie la santé mentale des athlètes, notamment l'accès à des services de counselling, de performance mentale et à des relations saines entre les entraîneur(e)s et les athlètes. Ce travail consiste entre autres à offrir des possibilités d'éducation et de formation aux entraîneur(e)s, à examiner et à préconiser des systèmes de signalement, de ressources et de réponse au sein des organisations sportives et à renforcer les codes de conduite professionnels qui traitent de questions telles que l'intimidation, le harcèlement, les violences et la discrimination dans le sport. Les séminaires en ligne et la série de conférences de l'EDIA mettent en lumière un échantillon des travaux réalisés dans ce domaine.


Que faites-vous pour vous amuser?

J'aime les voyages, le plein air, les bons repas entre amis et l'activité physique. Je m'entraîne en ce moment pour mon premier marathon qui aura lieu en mai 2023.

6. Comment et à propos de quoi les membres peuvent-ils communiquer avec vous?

Pour toutes questions relatives à l’EDIA, les membres peuvent me faire parvenir un courriel à snodshel@telusplanet.net. J’invite également les membres à prendre contact avec nous s'ils ou elles portent de l’intérêt ou ont des questions sur le travail effectué par le comité EDIA. En outre, les membres sont invité(e)s à nous contacter s'ils ou elles désirent proposer la candidature d'une personne de leur communauté sportive pour nos publications Spotlight/Amplify ou pour partager une proposition de panneaux pour une série ou un futur séminaire en ligne éducatif.

Spotlight : une publication mensuelle proposée par le comité EDIA de l'ACPS qui permet de mettre en lumière diver(se)s membres ou personnes de notre communauté qui s’engagent vers l'inclusion, la diversité et l'équité.

Amplify: une initiative de l'ACPS-EDIA qui permet de revisiter/renouer avec le travail important des meneur(-euse)s de l'EDIA qui ont très généreusement partagé leur temps et leurs idées avec la communauté de l'ACPS (p. ex. par le biais de groupes de discussion sur des livres, de conférenciers invités, de discussions entre expert(e)s, etc.)



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